La Investigación sobre “La percepción de los hombres sobre la igualdad en la empresa española” señala que, si bien 2/3 de los CEOs, consejeros y altos directivos, los hombres perciben a las mujeres en puestos de decisión peor que a los hombres, hay 1/3 de hombres cuya percepción de hombres y mujeres es igualitaria.
Este tercio que percibe igual a las mujeres en la esfera personal y profesional, son los que pueden ser excelentes palancas para el cambio hacia la igualdad.
La Fundación Woman Forward quiere visibilizar en la estrategia “CEOs palancas del cambio hacia la Igualdad”; Esta iniciativa, esponsorizada por el Parlamento Europeo en su lanzamiento, busca visibilizar a las empresas españolas a través del compromiso de sus CEOs con la igualdad de oportunidades.
