El pasado 14 de noviembre, desde Artizarra celebramos nuestro segundo DO TANK, un espacio de reflexión y acción en el que reunimos a 50 personas referentes del País Vasco y Navarra procedentes del ámbito empresarial, educativo, institucional y social.
En esta segunda edición profundizamos en dos ejes estratégicos para el futuro de nuestro territorio:
- El arraigo como palanca clave para la competitividad, la cohesión social y la sostenibilidad de nuestro modelo económico.
- El Modelo Dual Vasco, entendido como una evolución ambiciosa del actual sistema de formación dual, orientado a la atracción de talento, el fortalecimiento del vínculo entre empresas y personas, y la emancipación temprana de las y los jóvenes.
Contenidos de las mesas:
Mesa 1: Arraigo en tiempos de incertidumbre
Basándose en el análisis académico y aplicado, se abordó cómo la globalización y la volatilidad están transformando los vínculos entre empresas, personas y territorio. Se profundizó en el concepto de arraigo como un activo económico y social clave, apoyado en la proximidad cognitiva, social, cultural e institucional.
Se destacaron tres ideas principales:
1. El arraigo como ventaja competitiva del territorio
- El capital, las empresas y las personas arraigadas generan estabilidad, cooperación y visión a largo plazo.
- La empresa arraigada se define no solo por la propiedad, sino por su impacto sostenido en la comunidad, su compromiso con las personas y su apuesta por el desarrollo territorial.
2. Riesgos del desarraigo
- Factores como la volatilidad global, la lógica del capital corto–placista, o tensiones laborales pueden debilitar los vínculos con el territorio.
- La entrada de inversión extranjera suele destinarse a adquisiciones más que a nuevos proyectos productivos, lo que limita su efecto transformador.
3. Tres pilares para reforzar el arraigo
- Industria de inversión de proximidad: movilizar capital paciente local para sostener proyectos estratégicos.
- Apertura y atracción de personas y proyectos: integrar talento externo y favorecer la retención de jóvenes.
- Construcción social del arraigo: confianza, sentido de comunidad y visión compartida como bases de un futuro colectivo.
Mesa 2: Modelo Dual Vasco (MDV)
1. Orientación
Se subrayó la falta de herramientas sólidas de orientación para jóvenes y familias, y la necesidad de un sistema que conecte aptitudes, intereses y oferta formativa real. Se analizó el caso suizo de Yousty, un modelo de referencia en orientación vocacional. Se propuso una plataforma que oriente a alumnos hacia FP, grados y aprendizaje continuo.
2. Diferenciación y Emancipación
La medida más transformadora del MDV:
- Beca–compensación del 80% del SMI desde el primer día de formación.
- Matrícula gratuita durante todo el proceso.
- Apoyo al alquiler de vivienda mediante Gaztelagun.
Esto convierte el MDV en un modelo que facilita la emancipación real, la movilidad formativa y la igualdad de oportunidades.
El encuentro reflejó la convicción compartida de que el arraigo –de capitales, proyectos, empresas y personas– no es solo un concepto emocional o cultural, sino un activo estratégico para la competitividad y el bienestar futuro del territorio. Y que avanzar hacia un Modelo Dual Vasco más robusto, atractivo y conectado con las necesidades reales de empresas y administraciones será clave para afrontar los retos demográficos, económicos y formativos de la próxima década.
Desde Artizarra queremos agradecer la participación activa y el compromiso de todas las personas asistentes. Seguimos construyendo, desde la colaboración, nuevas formas de fortalecer nuestro territorio.
