- BAT Dorreko ekitaldi batean ezagutzera eman den sailkapen honen helburua aukera-berdintasunarekiko konpromisoa erakusten duten Euskadiko enpresa guztien ahaleginak aitortzea eta saritzea da.
- Enpresa txiki eta ertainen kategorian, Informa Consulting, Guggenheim Bilbao eta Graphenea dira sailkapenaren buruak. Enpresa handien kategorian, lehen hiru postuak Dominion, Arteche eta Euskalteli dagozkie.
- Woman Forward Fundazioa irabazi-asmorik gabeko erakundea da, erakundeetan balioa sortzen duena, emakumeen talentua eta genero-berdintasuna bultzatuz. Bestalde, Artizarra Fundazioa Woman Forward Fundazioaren aliatu da Euskadin, eta Berdintasunaren aldeko Enpresak rankingaren antolatzaileetako bat da.
- Berdintasunaren eta Lehiakortasunaren Enpresa Indizeak, zeinaren emaitzek sailkapen hori egiteko balio izan duten, enpresek genero-berdintasunarekin duten konpromisoa islatzen du, eta kudeaketa-tresna gisa balio die, sistema eraginkorrak ezartzen eta talentuaren kudeaketa estrategikoan berdintasunak duen garrantziaz sentsibilizatzen lagunduz.
Bilbo, 2024ko maiatzaren 16a. Artizarra Fundazioak eta Woman Forward Fundazioak lankidetzan jardun dute Euskadin berdintasunaren aldeko enpresen I. Rankinga aurkezteko. Ranking horren helburua da enpresak eta CEOak ikusaraztea, beren enpresa-kudeaketan berdintasunaren aldeko konpromisoa erakusten baitute. Emaitzak BAT Dorrean egin den jardunaldi batean jakinarazi dira.
Sailkapen honen helburua aukera-berdintasunarekiko konpromisoa erakusten duten Euskadiko enpresa guztien ahaleginak aitortzea eta saritzea da. Rankingak bi kategoria ditu. Enpresa txiki eta ertainen kategorian, 50 eta 249 langile arteko enpresak barne, Informa Consulting, Guggenheim Bilbao eta Graphenea dira sailkapenaren buruak. Bestalde, enpresa handien kategorian, 250 langile baino gehiago dituztenetan, lehen hiru postuak Dominion, Arteche eta Euskaltelenak dira.
Ranking horrek ez du soilik islatzen enpresek genero-berdintasunarekin duten konpromisoa, kudeaketa-tresna gisa ere balio die, sistema eraginkorrak ezartzen eta talentuaren kudeaketa estrategikoan berdintasunak duen garrantziaz sentsibilizatzen lagunduz.
Amaia Jugo Artizarra Fundazioko zuzendariaren ustez, gure helburuak bat datoz Woman Forward Fundazioaren helburuekin berdintasunaren arloan, eta hor oinarritu da indar-batasun hori. Artizarran uste dugu genero-aniztasunak balioa sortzen duela enpresetan, eta haien kudeaketa-jardunbide egokiak berdintasunerako aldaketaren palanka bikaina izan daitezkeela, beste batzuen erreferente gisa. Gure ingurune soziala eta ekonomikoa eraldatuko duten eta eragin positiboa sortuko duten lankidetza-ekimenak bultzatzeko konpromisoa dugu.
Bestalde, Mirian Izquierdok, Woman Forward Fundazioko presidenteak, adierazi du enpresa eta CEOak ospatzen ditugula, hitz egin ez ezik, jardun ere egiten dutenak, predikatzen dutenak eta praktikatzen dutenak, eta berdintasuna ez dela galera bat, baizik eta guztiontzako irabazia. Ranking horrek agerian uzten ditu CEOak eta berdintasunaren aldeko aldaketaren palanka izan daitezkeen enpresak, eta berdintasunaren onurei buruz konbentzimendu gutxien duten enpresentzat jarraitu beharreko eredua. Izan ere, 50 langiletik gorako enpresen % 47k oraindik ez du Berdintasun Plana erregistratu.
Miren Bilbaok, Arabako Parke Teknologikoko gerenteak, epaimahaiko kide gisa, rankingaren emaitzak eta estrategian erabilitako metodologia aurkeztu zituen. Bilbaok azaldu zuenez, epaimahaiak plataformaren metodologia eta funtzionamendu ezaguna egiaztatu ditu, indizearen kalkulu automatikoak enpresek lortutako emaitzak bermatu ahal izateko.
Ranking hori egiteko, Woman Forward Fundazioaren cloud plataforma erabili da, eta, zehazki, Berdintasunaren Enpresa Indizea, berdintasunaren hainbat esparru ebaluatzen dituena: langileen bilaketa, hautaketa eta erreklutamendua, sustapena, soldata-ordainsaria, erantzunkidetasuna eta sexu-jazarpenaren neurriak, bai eta genero-aniztasunaren ehunekoa ere erabaki goreneko postuetan. Lortutako emaitzen helburua da arloek aldaketak behar dituztela eta erakundeetan berdintasunaren kudeaketa hobetzeko egin daitekeela adieraztea. Enpresen tamainaren araberako partaidetzari dagokionez, enpresa handien % 50 inguru enpresa handiak dira, eta ETEak, berriz, % 50.
