Berdintasunari buruzko ikerketak “Espainiako enpresan berdintasunari buruz gizonek duten pertzepzioak” adierazten duenez, CEOen, kontseilarien eta goi-zuzendarien 2 herenek emakumeak gizonak baino okerrago hautematen badituzte ere, gizonen 1/3k berdintasunezko pertzepzioa dute gizonei eta emakumeei buruz.
Maila pertsonalean eta profesionalean emakumeak berdin hautematen dituen heren hori berdintasunerako aldaketarako palanka bikainak izan daitezke.
Woman Forward Fundazioak estrategian ikusarazi nahi du “Berdintasunerako aldaketaren palankak diren CEOak”. Ekimen hori Europako Parlamentuak bultzatu du, eta Espainiako enpresak ikusaraztea du helburu, CEOek aukera-berdintasunarekin duten konpromisoaren bidez.
